浦东新区劳动纠纷案件 李群律师供应

如果发生合同纠纷如何处理： 1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，浦东新区劳动纠纷案件，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，浦东新区劳动纠纷案件，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律，浦东新区劳动纠纷案件。合同纠纷起诉费用包括两大类：案件受理费、其他诉讼费用财产案件受理费。浦东新区劳动纠纷案件

劳动合同纠纷怎么处理：因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理 ①对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法；对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。 ②对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育，督促其履行劳动合同，对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法追究其违约责任；对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。 ③对于因赔偿问题引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内容予以保护。 ④对于第三方干预导致劳动合同无法履行引起芝纠纷的，劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。上海借贷纠纷打官司商标侵权纠纷，须提供：注册商标的文字、图形和核准日期。

买卖合同纠纷解决方式：协商解决 1、分期偿还。如果债务人因产品积压或者因外债收不回来而暂时无力偿还的，那么可以待积压的产品推销出去后，或者外单位的欠款收回后偿还。如果因管理不善暂时亏损但尚未公告破产的企业，经过努力还可以通过改善经营管理尽快扭转亏损的，可以在自愿的基础上，制定切实可行的分期分批还款计划。这样做不仅可以使债权人的合法利益得以实现，还可以使债务人积极改善企业的经营管理，改变无力偿还债务的被动局面。 2、实物抵债。如果债务人因产品严重积压没有资金偿还债务时，还可以经过双方协商采取以产品抵债的办法来解决。以产品抵债，既可以帮助债务人推销积压的产品，又能起到偿还债务的作用，将“死物”变“活物”，这对国家、对当事人双方都是有好处的。另外，以实物抵债也可以采取由债权人代理推销产品的办法，用实际推销的货款来抵偿欠款。

买卖合同纠纷应该注意的问题：调解及判决。法院受理一方当事人的起诉后，首先要进行调解，如果经过调解双方达成了协议，调解协议即具有法律效力，双方要认真执行，否则，法院将强制执行。如果法院调解不成，则要作出判决或裁定，当事人对判决或裁定不服的，可以在收到判决书之日起15日内或接到裁定书之日起10日内向上一级法院提起上诉，如果超过了上诉期当事人没有上诉的，那么一审判决或裁定即发生法律效力，当事人必须执行。二审法院作出的判决、裁定，是终审的判决、裁定，当事人必须执行。当然，如果当事人认为已生效的判决、裁定确有错误，在不停止判决、裁定执行的情况下，还可以通过审判监督程序，向原审人民法院或上级人民法院申请再审。调解与自愿原则是密不可分的，当事人是否申请调解机构调解，当事人是否。

房地产新政出台后，由于首付增加，利息增加，借款额度降低，借款不还款，导致购房者退房潮，重点主要是房地产新政不可抗力或情况变化，或属于正常的商业风险，买方是否要求退房是违约，是否不承担违约责任？买主认为房地产新政有变的情况，买主可以终止或修改合同，不必承担违约责任，原因是：虽然双方签订的房地产业务合同是有效的，但在此过程中合同中，由于房地产新政的实施，导致首期付款，利息增加和减少不能借钱的借款额，改变了定金的支付比例，这是双方在房地产业务合同中的时机不可预见的，不可避免的，是一种无法预防的外部原因，而不是买方的个人原因，而超过买方承担能力的买方则无法克服。如果继续按照原合同履行，将给买方带来明显的不公。因此，房地产新政是情况的变化，买方可以解除合同，不承担解除合同的责任。及时、依法办理法律规定的批准、登记等手续，办理合同公证。浦东新区交通纠纷案件

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劳动合同纠纷找律师一般需要多少钱： 我和公司签订的合同上职位是技术部门的技术支持职位(但是合同上有写因工作需要，公司可调整我的工作岗位)。所以后来领导要求我一并担任销售的工作。前些天领导让我汇报销售的工作状况，主要是每天接听可电话信息，因客户电话少，所以只和领导简单汇报了几句，领导说我态度不好，开始训斥，就吵了起来(并没动手)，后就说要辞退我，事后我写了辞职申请，他不但不批，非要辞退我，并且扣了6月份的工资没给。后来人事给我打过几个电话要求我主动离职，但是经理不签字我也没法办手续，只好在公司等。公司给了我辞退通知书，上面不仅没有写赔偿的事情，还反咬一口，以我给公司造成重大损失为由罚了五千块钱，从工资里扣除，也就是所我从6月份到现在的钱都被扣了。解聘书上让我签字，我拒绝了。浦东新区劳动纠纷案件

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