上海民间借贷纠纷法律咨询 李群律师供应

合同纠纷产生的原因： (1)主观方面的成因 合同是双方当事人协商一致的结果。既然双方当事人在自愿，平等的基础上订立了合同，那么、按合同履行义务应当是毫无疑问的。然而，合同签订后，一方当事人可能会因为种种原因而主观上不想履行或不想完全履行合同。主观点原因往往引起违约行为，再由违约行为导致纠纷的产生。纯粹主观上的原因是少见的，主观上原因背后往往存在着客观原因。 (2)客观方面的成因 一项合同，从订立到履行完毕，除了即时清结的之外，上海民间借贷纠纷法律咨询，往往经过一个较长的过程，上海民间借贷纠纷法律咨询。在合同履行过程中，也会出现一些客观上的原因，导致合同无法按约履行，由此引起纠纷，上海民间借贷纠纷法律咨询。这里所指的客观方面的成因，指由非合同当事人主观意志所导致的，不得已而为之的因合同履行过程中的变化而引起纠纷的原因。在日常工作中，比较多员工和用工单位都会产生劳动纠纷，双方协商不成，则申请劳动仲裁。上海民间借贷纠纷法律咨询

劳动合同纠纷找律师一般需要多少钱： 我和公司签订的合同上职位是技术部门的技术支持职位(但是合同上有写因工作需要，公司可调整我的工作岗位)。所以后来领导要求我一并担任销售的工作。前些天领导让我汇报销售的工作状况，主要是每天接听可电话信息，因客户电话少，所以只和领导简单汇报了几句，领导说我态度不好，开始训斥，就吵了起来(并没动手)，后就说要辞退我，事后我写了辞职申请，他不但不批，非要辞退我，并且扣了6月份的工资没给。后来人事给我打过几个电话要求我主动离职，但是经理不签字我也没法办手续，只好在公司等。公司给了我辞退通知书，上面不仅没有写赔偿的事情，还反咬一口，以我给公司造成重大损失为由罚了五千块钱，从工资里扣除，也就是所我从6月份到现在的钱都被扣了。解聘书上让我签字，我拒绝了。上海民间借贷纠纷法律咨询常见劳动合同纠纷：单位任性的辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金。

建设工程监理合同纠纷。 建设工程监理合同，是指由建设者委托具有建设工程监理资格的监理单位为建设工程提供监理服务并向其支付报酬的协议。建筑工程监理，是指监理公司接受工程项目业主的委托，依据国家批准的工程项目建设文件，工程建设的有关法律法规和工程建设合同，对工程建设质量进行监理，对施工期，建设资金的使用进行监督管理，以确保工程建设项目能够达到合同较科学合理的目的。某些国家投资的大型建设项目，由国家相关机构强制实施。除其他建设项目外，建设单位可以选择自行监督，也可以委托具有相应资质的监督单位进行项目监督。建设项目监理也是一项专业技术要求比较高的工作。因此，国家对监督单位和监督人员实行严格的资格管理制度。

以他人名义购房，借名人与户籍人发生纠纷，该如何处理？ 当事人协议以他人名义购买建筑物，以其他名称登记建筑物，实际借名人享有建筑物权益，根据合同协议借名人要求登记人（给名人）进行房屋登记。可以给予支持。但是，该建筑物由于注册人的债权人关闭或其他原因无法处理转让合法注册，或牵涉善意交易，第三方的利益除外。这里的前提是双方之间就借款达成了书面协议，或者有证据证明借款的事实。而*****的人一定不能是其在现场的实际贡献者，对方是真诚的第三人，但如果第三人知道或应该知道这种情况除外。合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。

买卖合同纠纷起诉流程： 1、案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。现在，尚未开庭，判决结果未出，不能判定法官的行为是否偏袒，您现在主要是对诉讼程序不了解，才会产生各种误会。 2、法官主动调取证据是法律法规允许的，有法律法规规定的情形的，法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方。您如果有法律法规规定的情形，也可以申请法官主动调取证据。 3、立案八个月未开庭确实是不正常的，可以向有关机关反映。但如果被告充分利用了法律规定的程序，拖延开庭的时间，立案八个月未开庭是可能存在的。如果是被告利用法律规定的程序，与法官无关。律师就经常利用法律规定的程序，拖延审判的期限，以取得对自己较有利的结果。 4、被告就同一案件起诉原告，是正常的，可能属于反诉，也可能是另行起诉。买卖合同纠纷发生的原因：管辖约定。上海债权债务纠纷起诉书

买卖合同纠纷发生的原因：商品交接及货款支付未约定或约定不明。上海民间借贷纠纷法律咨询

劳动合同纠纷怎么处理：因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理 ①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，台双方无意继续合作，则解除劳动合同。 ②对于由他人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同；对内容不合法的，应宣布合同无效。 ③发生对于芝者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。 ④发生对于不符合合法有条件的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成任方承担相应的法律责任。 ⑤发生对于订立方式不合法的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应分别情况作出处理。上海民间借贷纠纷法律咨询

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