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在日常工作中，比较多员工和用工单位都会产生劳动纠纷，双方协商不成，则申请劳动仲裁，收取代理费一般包括如下几种方式： 1、先代理案件，后支付代理费，办理标的大于10万的劳动仲裁案件，律师事务所经与当事人协商一致可以实行后支付代理费的方式，一般后期代理费按15%起步收取。这种合作方式，律师事务所与委托人共担风险，共享收益，后期代理费由双方约定，如果官司输了，后期代理费就不用支付。 2、前期支付少部分的律师工作费，等官司赢了，后期再支付一部分律师代理费，办理案件标的大于5万的劳动仲裁案件，经律师事务所与委托人协商一致，可以实行这种方式，上海民间借贷纠纷法律咨询，一般后期代理费按8%起步收取。这种合作方式，也属于律师事务所与委托人共担风险，上海民间借贷纠纷法律咨询，共享收益的情况，根据双方约定，官司赢了才需要支付后期代理费用。 3、前期一次性收取代理费，一般是按照诉讼标的额的大小及律师工作量的大小来收取，上海民间借贷纠纷法律咨询，这个收费情况律师一般要看到具体的材料，根据案件具体情况，及是否有胜诉可能性，案件可操作性大小，风险大小来决定。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上海民间借贷纠纷法律咨询

工程承包合同纠纷怎么处理？ 1、当事人自行协商。当事人自愿协商解决，这种解决纠纷的方式，无须任何第三人介入，既有利于及时解决纠纷又有利于双方当事人的团结，有利于维护企业间长期建立起来的协作关系。纠纷发生后，当事人应把“协商”作为解决纠纷的初选途径。当事人在用这种途径解决纠纷过程中要注意以下二点：一是双方协商解决合同纠纷所达成的协议，必须符合国家法律、法规的规定，并且不得损害第三者的合法权益；二是一定要体现“自愿”的原则，双方当事人在平等的地位上自行协商，不得以强凌弱、以大欺小。否则，即便是达成了协议，该协议也无效。 2、第三人居中调解。合同发生纠纷，当事人可以请协议条款约定的单位或人员居中进行调解。这种调解不同于仲裁程序和诉讼程序中以调解方式结案的调解。 3、向仲裁机构申请仲裁。合同的双方当事人如果不愿意协商、调解或协商、调解不成的，可以仲裁或诉讼。仲裁的前提条件是必须要有仲裁条款或仲裁协议。 4、向人民法院起诉。合同发生纠纷后，当事人自行协商、调解不成的，合同中又没有仲裁条款，事后又没达成仲裁协议的，则可以向人民法院起诉。上海债权债务纠纷起诉书劳动合同纠纷怎么处理：因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理。

劳动争议处理有哪些基本原则： 调解在仲裁程序上表现为，仲裁机构受理争议案件后可以先进行调解，在调解不成的情况下应尽快进行裁决，而在裁决作出前的任何阶段都可以进行调解。仲裁程序上的调解与裁决具有同等的法律效力。调解在诉讼程序上表现为，人民法院在不同的审判阶段可以先进行调解，在调解不成的情况下，应尽快作出判决。人民法院主持下达成的调解协议，与判决具有同等的法律效力。调解的原则并不意味着强制调解，而是要求在自愿的前提下，尽量调解解决劳动争议。调解与自愿原则是密不可分的，当事人是否申请调解机构调解，当事人是否。

对于合同纠纷以及相关财产权益纠纷来讲，法院管辖可分为约定管辖和法定管辖，约定管辖。民诉法第三十四条规定：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。在合同起草时，如条件具备，可根据上述法规直接约定管辖。如在合同中属于强势方，可约定在己方所在地法院管辖，如在合同中属于弱势方，则就笼统规定有管辖权法院管辖。如没有约定管辖，则实行法定管辖，根据民事诉讼法的规定，要到被告所在地或合同履行地起诉。被告所在地争议不大，关键是合同履行地的确定在司法实践中是有争议的，对于该问题，2015年施行的民诉法司法解释第十八条对如何确定合同履行地如何确定做了规定：合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。对于合同纠纷以及相关财产权益纠纷来讲，法院管辖可分为约定管辖和法定管辖，约定管辖。

对于许多农民工来讲，当发生劳动纠纷时，都不知道告谁，往往就会不了了知。虽然在比较多人眼里是一较为简单的问题，但在实际中确实不少农民工在与老板或包工头之类的人，发展劳动纠纷确不知道要去投诉谁的问题。不信，你从工地上随便找一个农民工，问他知不知道自己的用人单位是谁，如果拖欠了工资应该找谁要，包工头跑了该找谁追究责任等，估计没有多少农民工能够回答出来。这也就造成一旦发生劳动纠纷，不少农民工自己并不知道谁是第1责任人，一通胡乱**后，这些农民工往往就会开始抱怨社会不公等。然而其实，比较多时候他可能连基本的责任人都没有找到。劳动纠纷中的注意事项与误区：劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同。上海债权债务纠纷起诉书

常见劳动合同纠纷：单位安排劳动者加班后而拒付加班工资。上海民间借贷纠纷法律咨询

劳动合同纠纷怎么处理：因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理 ①对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法；对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。 ②对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育，督促其履行劳动合同，对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法追究其违约责任；对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。 ③对于因赔偿问题引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内容予以保护。 ④对于第三方干预导致劳动合同无法履行引起芝纠纷的，劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。上海民间借贷纠纷法律咨询

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